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GOVERNANCE

MODELLO 231 E CODICE ETICO

In coerenza con i principi etici, di trasparenza e integrità che da sempre caratterizzano la propria attività di impresa, Goldenpoint S.p.A. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal Decreto Legislativo n. 231/2001, fissandone i principi di riferimento, nonché il proprio Codice Etico, che rappresenta l’insieme dei valori perseguiti da Goldenpoint S.p.A. nella conduzione degli affari e delle attività aziendali.

Per prenderne visione:

  • Modello Organizzativo di Controllo e Gestione 231
  • Codice Etico



    • WHISTLEBLOWING

    In ottemperanza a quanto previsto dal decreto legislativo 24/2023, Goldenpoint SpA ha attivato un sistema informatico raggiungibile tramite un portale web per la segnalazione di condotte illecite di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo, e che ledano l’integrità della Società. Il servizio informatizzato garantisce la tutela della riservatezza e l’anonimato nel rispetto della legge. Lo scopo di questo servizio non è quello di esprimere l'insoddisfazione per le condizioni di lavoro, l'organizzazione o la gestione, o i conflitti sul posto di lavoro. Le segnalazioni di comportamenti scorretti che riguardano esclusivamente il whistleblower o la sua situazione lavorativa non sono generalmente considerate un caso di whistleblowing.

    CHI PUO’ SEGNALARE:

  • i dipendenti, tirocinanti, stagisti
  • i lavoratori autonomi, collaboratori, consulenti che prestano la propria attività presso Goldenpoint SpA
  • le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza

    • COSA SI PUO’ SEGNALARE:

  • illeciti penali, civili, amministrativi o contabili
  • violazioni della normativa europea
  • atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione Europea
  • atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazionendelle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali

    • SEGNALAZIONI ESCLUSE:

  • segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro
  • discriminazioni tra colleghi
  • conflitti tra il segnalante e un altro lavoratore
  • conflitti tra il segnalante e i superiori gerarchici
  • segnalazioni relative a trattamenti di dati in assenza di lesioni dell’interesse pubblico o dell’integrità  dell’ente privato

    • Di seguito i link alla piattaforma e alla documentazione utile:

  • Piattaforma per segnalazioni
  • Modalità di utilizzo della piattaforma
  • Procedura ex D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023
  • Informativa privacy