Goldenpoint Extra-IT
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Governance
MODELLO 231 E CODICE ETICO
In coerenza con i principi etici, di trasparenza e integrità che da sempre caratterizzano la propria attività di impresa, Goldenpoint S.p.A. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal Decreto Legislativo n. 231/2001, fissandone i principi di riferimento, nonché il proprio Codice Etico, che rappresenta l’insieme dei valori perseguiti da Goldenpoint S.p.A. nella conduzione degli affari e delle attività aziendali.
Per prenderne visione:
Modello Organizzativo di Controllo e Gestione 231
WHISTLEBLOWING
In ottemperanza a quanto previsto dal decreto legislativo 24/2023, Goldenpoint SpA ha attivato un sistema informatico raggiungibile tramite un portale web per la segnalazione di condotte illecite di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo, e che ledano l’integrità della Società. Il servizio informatizzato garantisce la tutela della riservatezza e l’anonimato nel rispetto della legge. Lo scopo di questo servizio non è quello di esprimere l'insoddisfazione per le condizioni di lavoro, l'organizzazione o la gestione, o i conflitti sul posto di lavoro. Le segnalazioni di comportamenti scorretti che riguardano esclusivamente il whistleblower o la sua situazione lavorativa non sono generalmente considerate un caso di whistleblowing.
CHI PUO’ SEGNALARE:
- i dipendenti, tirocinanti, stagisti
- i lavoratori autonomi, collaboratori, consulenti che prestano la propria attività presso Goldenpoint SpA
- le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza
COSA SI PUO’ SEGNALARE:
- illeciti penali, civili, amministrativi o contabili
- violazioni della normativa europea
- atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione Europea
- atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazionendelle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali
SEGNALAZIONI ESCLUSE:
- segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro
- discriminazioni tra colleghi
- conflitti tra il segnalante e un altro lavoratore
- conflitti tra il segnalante e i superiori gerarchici
- segnalazioni relative a trattamenti di dati in assenza di lesioni dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’ente privato
Di seguito i link alla piattaforma e alla documentazione utile:
Modalità di utilizzo della piattaforma