Governance

MODELLO 231 E CODICE ETICO

In coerenza con i principi etici, di trasparenza e integrità che da sempre caratterizzano la propria attività di impresa, Goldenpoint S.p.A. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal Decreto Legislativo n. 231/2001, fissandone i principi di riferimento, nonché il proprio Codice Etico, che rappresenta l’insieme dei valori perseguiti da Goldenpoint S.p.A. nella conduzione degli affari e delle attività aziendali.

Per prenderne visione:

Modello Organizzativo di Controllo e Gestione 231

Codice Etico

 

WHISTLEBLOWING

In ottemperanza a quanto previsto dal decreto legislativo 24/2023, Goldenpoint SpA ha attivato un sistema informatico raggiungibile tramite un portale web per la segnalazione di condotte illecite di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo, e che ledano l’integrità della Società. Il servizio informatizzato garantisce la tutela della riservatezza e l’anonimato nel rispetto della legge. Lo scopo di questo servizio non è quello di esprimere l'insoddisfazione per le condizioni di lavoro, l'organizzazione o la gestione, o i conflitti sul posto di lavoro. Le segnalazioni di comportamenti scorretti che riguardano esclusivamente il whistleblower o la sua situazione lavorativa non sono generalmente considerate un caso di whistleblowing.

 

CHI PUO’ SEGNALARE:

 - i dipendenti, tirocinanti, stagisti

 - i lavoratori autonomi, collaboratori, consulenti che prestano la propria attività presso Goldenpoint SpA

 - le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza

 

COSA SI PUO’ SEGNALARE:

 - illeciti penali, civili, amministrativi o contabili

 - violazioni della normativa europea

 - atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione Europea

 - atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazionendelle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali

 

SEGNALAZIONI ESCLUSE:

 - segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro

 - discriminazioni tra colleghi

 - conflitti tra il segnalante e un altro lavoratore

 - conflitti tra il segnalante e i superiori gerarchici

 - segnalazioni relative a trattamenti di dati in assenza di lesioni dell’interesse pubblico o dell’integrità  dell’ente privato

 

Di seguito i link alla piattaforma e alla documentazione utile:

Piattaforma per segnalazioni

Modalità di utilizzo della piattaforma

Procedura ex D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023

Informativa privacy